Thật không mấy vui khi thấy một số anh chạy vắt giò những ngày cuối tháng chỉ để đủ 3 ngàn điểm hoặc thậm chí chỉ vừa đúng 2000.50 điểm, rồi thở phào nhẹ nhỏm và tự hứa với lòng là sẽ không để xảy ra cảnh "chạy điểm" này tháng tới nữa...
Nhưng thường cảnh này lại tái diễn thêm hai, ba tháng và chỉ không lâu sau, những Executives này thường biến mất khỏi màn ảnh radar, không đâu tìm thấy.
Chúng tôi đề nghị nên chấm dứt cảnh "chơi để không bị thua" này, và thay vào đó bằng lối "chơi để thắng".
ADR chính là câu trả lời, là giải pháp để tạo nguồn thâu nhập vững chắc. TẬP TRUNG VÀO ADR trong hai tuần đầu của mỗi tháng thường giải tỏa được áp lực cho hai tuần cuối, để anh chị có thể tập trung vào việc tuyển dụng (sponsoring).
Như vậy câu hỏi đặt ra là giữa TÌM KHÁCH HÀNG ADR và TUYỂN DỤNG, cái nào quan trọng hơn?